Logotipo A. Trevisan AdvocaciaAna Trevisan · Advocacia e Consultoria Trabalhista

Assessoria jurídica trabalhista para empresas

A sua empresa cresce. O passivo trabalhista também.

Assessoria preventiva, consultiva e contenciosa em Direito do Trabalho para empresas com equipe própria. Mais de 20 anos de atuação, atendimento remoto para todo o Brasil.

  • 20+ anos em Direito do Trabalho
  • Atuação preventiva, consultiva e contenciosa
  • Atendimento remoto em todo o Brasil
  • Palestras e treinamentos in company

Reconhecimento do problema

Isso acontece na sua empresa?

  • Desligamentos decididos no improviso, sem respaldo documental.

  • Dúvidas do RH que ficam dias sem resposta porque não há a quem perguntar.

  • Contratos, jornadas e controles de ponto que nunca passaram por revisão.

  • Reclamatórias que chegam sem que ninguém consiga reconstruir o que aconteceu.

  • Convenções e acordos coletivos aplicados sem conferência periódica.

  • O advogado só é acionado quando o problema já virou processo.

Assessoria trabalhista não é o que se contrata depois do problema. É o que reduz a chance de ele existir.

Áreas de atuação

Onde atuamos

Consultoria e prevenção trabalhista

Acompanhamento da rotina da empresa para que decisões de pessoal sejam tomadas com respaldo jurídico.

  • Revisão de contratos e políticas internas
  • Orientação em admissões e desligamentos
  • Jornada, banco de horas e controle de ponto
  • Adequação a convenções coletivas

Defesa em reclamatórias trabalhistas

Condução da defesa da empresa em todas as fases do processo, da contestação ao encerramento.

  • Estratégia e elaboração de defesa
  • Acompanhamento de audiências
  • Análise de cálculos e liquidação
  • Avaliação de acordos

Direito sindical e negociação coletiva

Atuação na relação da empresa com sindicatos e nas negociações que definem suas obrigações do ano.

  • Análise e aplicação de CCT e ACT
  • Apoio em negociações coletivas
  • Tratativas com entidades sindicais
  • Prevenção de conflitos coletivos

Treinamentos e palestras in company

Capacitação de lideranças e RH para que o risco seja tratado onde nasce: na gestão do dia a dia.

  • Treinamento de líderes e gestores
  • Capacitação de RH e DP
  • Palestras sobre temas trabalhistas
  • Conteúdo adaptado à realidade da empresa

Como trabalhamos

Modelos de atendimento

Assessoria mensal recorrente

Recomendado
  • Canal direto para dúvidas do dia a dia
  • Acompanhamento contínuo da rotina trabalhista
  • Prioridade de atendimento
  • Previsibilidade para a empresa

Atendimento por demanda

  • Acionamento pontual para questões específicas
  • Adequado a empresas com volume baixo de demandas
  • Indicado para estrutura interna já consolidada

O escopo é definido a partir do porte da empresa, do número de colaboradores e do prazo de atendimento desejado.

Primeiro contato

Como funciona o primeiro contato

  1. 01

    Conversa inicial

    Entendemos o porte, o segmento e o cenário trabalhista atual.

  2. 02

    Mapeamento dos pontos de exposição

    Identificamos onde a rotina atual gera risco.

  3. 03

    Definição de escopo

    Apresentamos o formato de atendimento adequado ao caso.

  4. 04

    Rotina de acompanhamento

    Canal direto e acompanhamento contínuo.

Ana Trevisan, advogada, no escritório de advocacia com o logotipo A. Trevisan Advocacia ao fundo

Sobre

Ana Trevisan

Mais de 20 anos de atuação na área jurídica, sendo mais de 10 à frente do próprio escritório.

Atuação concentrada em Direito do Trabalho empresarial, nas frentes preventiva, consultiva e contenciosa.

Experiência prévia dentro de empresas, o que dá leitura de operação — e não apenas de processo.

Atuação como palestrante e em treinamentos corporativos para lideranças, RH e DP.

Atendimento remoto a empresas de diferentes estados, com acompanhamento processual no local do processo.

OAB/SP nº XXX.XXX

Contato

Conte o cenário da sua empresa

Retornamos pelo canal que você preferir para agendar uma conversa inicial.

Possui processos trabalhistas em andamento?

0/400 caracteres

Dúvidas

Perguntas frequentes

Depende do volume de decisões de pessoal e da existência de estrutura interna. A conversa inicial serve para avaliar isso.

Uma conversa de trinta minutos costuma revelar mais risco do que um ano de rotina sem revisão.